機器換人對職教提出更高要求

來源：    作者：    發(fā)布時間：2018-9-15 23:34:30

“機器換人”戰(zhàn)略的實施，在帶來產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級積極效應(yīng)的同時，也給技術(shù)技能領(lǐng)域勞動力市場帶來了新的變化。

　　技術(shù)進步在促進經(jīng)濟增長的同時，減少了對就業(yè)的吸納。調(diào)查顯示，在“機器換人”相對集中的紡織、服裝、實訓(xùn)設(shè)備制造、電氣實驗設(shè)備與器材制造業(yè)領(lǐng)域，近五年來平均從業(yè)人員數(shù)量呈明顯減少趨勢?！皺C器換人”在為企業(yè)提供新機遇的同時，也帶來了一系列“無就業(yè)增長”問題。

　　“機器換人”使從事制造行業(yè)的勞動力人數(shù)大幅減少，而剩余的勞動力則需要成為機器維護員、軟件設(shè)計者，通過操縱智能軟件管理機器人完成生產(chǎn)任務(wù)。在這種生產(chǎn)方式下，生產(chǎn)人員需要很高的知識水平和技能，同時，要對客戶需求快速響應(yīng)，需要具備良好的設(shè)計能力與創(chuàng)意。對企業(yè)負(fù)責(zé)人的調(diào)查問卷顯示，在“機器換人”進程中，對技術(shù)技能人才的需求呈現(xiàn)四個特點：一是急需能操縱智能制造的自動化設(shè)備的專業(yè)技能人員；二是增加了對具有電子工程、信息技術(shù)、機械專業(yè)的復(fù)合型人才的需求；三是智能制造的多學(xué)科、跨地域和大數(shù)據(jù)特性，對管理人員提出了更高的要求；四是需要大量的高端服務(wù)業(yè)從業(yè)人員從事智能制造的配套工作。

據(jù)統(tǒng)計，2013年杭州市全市“規(guī)上工業(yè)”從業(yè)人員數(shù)120.05萬人，同比下降0.5個百分點。但是，每一臺工業(yè)機器人高效運轉(zhuǎn)的背后，都離不開技術(shù)人員的中樞把控。在調(diào)研過程中，感受最深的是，“機器換人”一方面是對低端勞動力需求的大幅度減少，另一方面是技術(shù)工人、專業(yè)技術(shù)人員等明顯緊缺，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾顯著，“就業(yè)難”與“招工難”并存的矛盾在短時間內(nèi)難以發(fā)生根本轉(zhuǎn)變。

隨著“機器換人”的進行，技術(shù)技能工人的崗位進一步分化，工作性質(zhì)的變革對傳統(tǒng)職業(yè)教育的內(nèi)容提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。首先，現(xiàn)代工作的完成不再是單純的體力勞動，而更多的是依賴從業(yè)人員的智能。其次，現(xiàn)代工作變化的速度日益加快，要求增強從業(yè)人員在某一崗位群中的遷移能力。再其次，生產(chǎn)的自動化程度提高，對工人專業(yè)知識與能力的要求更寬。鑒于此，諸多行業(yè)企業(yè)對員工能力和素質(zhì)的要求發(fā)生了改變，由原來的崗位技能要求轉(zhuǎn)向綜合職業(yè)能力的需求。在訪談中，多數(shù)企業(yè)負(fù)責(zé)人強調(diào)技術(shù)技能實訓(xùn)考核設(shè)備人才培養(yǎng)的學(xué)歷層次需進一步提升，而不能停留在中等技術(shù)教育的層次。